Personaltage®
Programm
Das Feedback zur Personaltage®-Premiere im Jahr 2025 war unser Kompass
für die Weiterenwicklung des Kongresses 2026.
Entdecken Sie unser Programm hier!
Weitere Sessions befinden sich aktuell in der Konzeption und werden in Kürze hier veröffentlicht.
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Effiziente Verwaltung mit KI und Resilienz: Mehr erreichen mit weniger Personal
Corporate Influencer und ihre Rolle für Personalmarketing und Recruiting
Recruiting neu gedacht: Wie Verwaltungen trotz knapper Haushaltslagen als Arbeitgeber sichtbar sind
Wenn Erfahrungswissen geht - Wissenstransfer in der Verwaltung erfolgreich gestalten
Neurodiversität als Chance - Inklusive Teams
Rechtssichere (Weiter-)Beschäftigung von Rentner:innen – insbesondere mit der neuen Aktivrente
Erfolgreiche Prüfung ohne Paukenstress – was Auszubildende wirklich brauchen
Psychologische Sicherheit - Kuschelfaktor oder Leistungsbooster?
Psychologische Sicherheit vermitteln – Methodenkoffer für Führungskräfte und Personalverantwortliche
Umgang mit Suchtproblematiken bei Auszubildenden/jungen Beschäftigten (insbesondere Social-Media-Sucht)
Suchtprävention bei Auszubildenden
Fit für die Zukunft: Future Skills für Auszubildende
Ausbildung zukunftsorientiert gestalten - Future Skills für Auszubildende praxisnah vermitteln
Ausfahrt Sackgasse: Warum wir uns mit Future Skills leicht verfahren – und wie sie uns trotzdem weiterbringen
Von der Sackgasse zur Lösung: Future Skills für schwierige Führungssituationen
Toxische Beziehungen am Arbeitsplatz - Muster erkennen und professionell handeln: Grundzüge zielführender Gesprächsführung mit Betroffenen und Täter:innen
Aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung für die Praxis der Personalverwaltungen im öffentlichen Dienst
Mehrgenerationale Führung wirksam gestalten: Praxiskoffer moderner Führungsstrategien und -instrumente
New Work & Gesundheit - Moderne Arbeitsformen und Gesundheitsförderung praktisch und zukunftsfähig zusammendenken
New Work & Gesundheit oder: Wie moderne Konzepte von Arbeit und Gesundheitsförderung ideal zusammengedacht werden
Führen Frauen wirklich anders? - Gibt es Female Leadership?
Essenzen erfolgreicher Führung durch Frauen
Warum erfolgreiches Ausbildungs-Recruiting die Eltern braucht - und wie man sie am besten erreicht
Grundlagen des Ausbildungsrechts und Rechtsrisiken im Überblick: Von der Ausschreibung bis zur Einstellung und Ernennung
Vielfalt als strategische Ressource für Ausbildung und Personalarbeit
KI als Führungsinstrument: Gezielter Einsatz für verantwortungsvolles Leadership
Professionelles Leadership mit KI in der Praxis
Entgelttransparenz - Auswirkungen auf die Personalpraxis
Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen – Praxisworkshop
Zusammenarbeit, Leistung und Teamklima in vielfältigen Teams stärken
Fake Work vermeiden - Warum wir öfter beschäftigt als wirksam sind und wie wir das ändern
Meet the Expert: Karin Lausch
Mobil, digital, hybrid - Berufsausbildung in der öffentlichen Verwaltung neu gedacht, geplant und gelebt - Praxisworkshop
Überlastungsanzeigen: Impuls für Organisationsentwicklung
Personalbedarfsermittlung (PBE): Mit knappen Personalressourcen handlungsfähig bleiben
Sucht im Arbeitsverhältnis - eine arbeitsrechtliche Perspektive
Arbeitsintegriertes Lernen
Motivation statt Frust - Auszubildende wirksam motivieren im Ausbildungsalltag
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) neu verstanden - Vom Pflichtprozess zur echten Chance für Organisationen und Beschäftigte
Gen Z- und Gen Alpha-gerechtes Leadership für öffentliche Arbeitgeber
Adaptive Leadership im öffentlichen Dienst – Generationen verstehen, Zusammenarbeit neu gestalten
Festsetzung der Beschäftigungszeit nach § 34 TVöD und TV-L in der Praxis
Beendigung von Arbeitsverhältnissen im öffentlichen Dienst
Langzeiterkrankte im öffentlichen Dienst - arbeitsrechtliche Möglichkeiten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Gendersensibel führen und unterstützen
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege: Wege zu einer pflegesensiblen Organisations- und Führungskultur
Arbeitgeberattraktivität in der öffentlichen Verwaltung steigern - Kulturwandel strategisch kommunizieren
Kulturwandel in der öffentlichen Verwaltung als strategischen Faktor für Arbeitgeberattraktivität verstehen und umsetzen
Strategische Kommunikation mit KI und Social Media
Strategische Kommunikation mit KI und Social Media - Bürger:innen und Bewerber:innen zielgruppenspezifisch erreichen
Erfolgsfaktor Networking – Praxisworkshop für Frauen
Grundlagen des Ausbildungsrechts und Rechtsrisiken im Überblick: Ausbildungsdurchführung und -beendigung
Interaktive Zukunftswerkstatt 2.0: Heute Verwaltung und Führungsarbeit von morgen denken
Neurodiversität im Arbeitsalltag – Impulse für handlungssichere neuroinklusive Führung und Zusammenarbeit
Verschiedene Köpfe, ein Arbeitsalltag: Neurodiverse Zusammenarbeit umsichtig gestalten – Workshop und Erfahrungsraum
Das Multimodale Interview – Personalarbeit zwischen High Touch und High Tech
Anwendung des Multimodalen Interviews in der Personalauswahl und -entwicklung
Meet the Expert: Prof. Dr. Tobias Keller
Zwischen Social Media, Algorithmen und KI: Aufmerksamkeit und Belastbarkeit der jungen Generation im Arbeitskontext - Steuerpotenzial von Führungskräften und Ausbildenden
Denkfehler im Arbeitsalltag mittels KI entlarven: Wie Mythen und Biases gute Führung behindern und wie KI hier gezielt gegensteuern kann
Denkfehler im Arbeitsalltag mittels KI entlarven am Beispiel Motivation von Mitarbeitenden
Arbeitgeberpflichten gegenüber schwerbehinderten Beschäftigten
Zu teuer, zu niedrig oder genau richtig? Stellenbewertung – die unterschätzte Schlüsseldisziplin moderner Personalarbeit
Unterstützung pflegender Angehöriger - Pflegezeitgesetz und Familienpflegezeitgesetz im Überblick
Vielfalt in der Personalauswahl: Potenziale erkennen, Talentpools erweitern
Wie eine positive Fehlerkultur Innovation, Mut und Zusammenarbeit stärkt
Stressmanagement im Ausbildungsalltag - Resilienz und Balance als Grundlage für gute Ausbildung
Psychische Gefährdungsbeurteilung bei Auszubildenden
Psychische Belastungen und psychische Störungen bei Mitarbeitenden - Erkennen, Ansprechen, Begegnung gestalten
Psychische Belastungen und psychische Störungen bei Mitarbeitenden – Betroffene wirksam unterstützen – Praxisworkshop
Entgelttransparenz im öffentlichen Dienst und aktuelle BAG-Rechtsprechung zu TVöD und TV-L – Herausforderungen und Entwicklungen
Gewaltmanagement im öffentlichen Dienst
Gewaltmanagement in der Verwaltung: Kompetenzförderung von Mitarbeitenden zur Deeskalation und Eigensicherung in Konfliktsituationen
Werkstatt für Führungskommunikation: Gesagt ist nicht gehört!
Live-Demo als Add-on zur Werkstatt für Führungskommunikation: KI als Sparringspartner im Feedbackgespräch – Mitarbeiterorientierte Feedbackprozesse mit dem KI-Feedbackgenerator
Train-the-Trainer – Methodenkasten für das Live-Online-Format
KI Transformation gestalten: Wandel managen, Emotionen berücksichtigen, strategisch kommunizieren
Länger arbeiten, weniger Frührenten, Beitragssatz deckeln - Eckpunkte der geplanten Rentenreform
Meet the Expert: Karin Spelge
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Weitere Sessions sind bereits in Planung - schauen Sie in Kürze wieder vorbei!
Unser Versprechen
Nach dem Erfolg im vergangenen Jahr bieten die Personaltage®® 2026 erneut ein innovatives Kongressprogramm für modernes Personal- und Ausbildungsmanagement im öffentlichen Dienst.
Dabei haben wir Ihre Wünsche konsequent umgesetzt:
Freuen Sie sich an jedem Tag auf einen gemeinsamen Keynote-Auftakt, damit Sie keinen Impuls mehr verpassen. Um noch mehr Raum für Vernetzung zu schaffen, haben wir das Programm angepasst: Profitieren Sie von noch mehr Zeit für wertvollen Austausch zu HR-, Ausbildungs- und Führungsthemen und lassen Sie die Tage bei einem besonders gestalteten Netzwerkabend mit Abendprogramm ausklingen.
Auch digital legen wir nach: Wir haben das Angebot und das Erlebnis für unsere Online-Gäste gezielt erweitert, um echtes Kongress-Feeling direkt an Ihren Schreibtisch zu bringen.
Erweitern Sie Ihre Kompetenzen dank eines umfangreichen Programms vor Ort oder online.