Stellenbewertungen werden häufig auf die Frage der Eingruppierung reduziert. Tatsächlich bilden sie jedoch eine wesentliche Grundlage für wirtschaftlichen Personaleinsatz, sachgerechte Aufgabenverteilung, Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung. Der Workshop zeigt, welche typischen Fehler in Stellenbeschreibungen und Bewertungsverfahren auftreten und wie diese vermieden werden können und weshalb Stellenbewertung weit mehr ist als die Anwendung tarifrechtlicher Vorschriften.