Volle Kalender, durchgetaktete Meetings, abgearbeitete To-Do-Listen. Und trotzdem haben wir das Gefühl in Arbeit unterzugehen. 41 Prozent ihrer Arbeitszeit verbringen Beschäftigte im Schnitt mit Arbeit, die zwar das System befriedigt, aber keinen Wert schöpft. Diese Keynote beleuchtet Fake Work und die dahinterliegenden Muster. Sie zeigt auf, warum Vertrauen und kritisches Denken der Schlüssel sind, diese Muster zu durchbrechen und welche Rolle Führung und Personalmanagement dabei spielen.